5 bước để lập kế hoạch rèn luyện bản thân theo định hướng nghề nghiệp tương lai

Việc đặt ra các mục tiêu phát triển nghề nghiệp cụ thể, đo lường được có thể giúp bạn đạt được cấp độ tiếp theo trong sự nghiệp của mình. Mặc dù việc phát triển một kế hoạch nghề nghiệp có thể đòi hỏi một khối lượng công việc đáng kể nhưng nó sẽ mang lại hiệu quả trong việc giúp bạn hiểu được bạn muốn đi đến đâu trong sự nghiệp tiếp theo và bạn cần làm gì để đạt được điều đó.

Việc tạo và thực hiện kế hoạch phát triển nghề nghiệp của cho phép bạn cảm thấy có động lực trong công việc, ngay cả khi bạn chưa tìm được công việc mơ ước của mình, bởi vì nó giúp bạn lập kế hoạch cụ thể để đạt được điều đó.

Kế hoạch phát triển nghề nghiệp là gì?

Kế hoạch phát triển nghề nghiệp là một kế hoạch hành động cá nhân mà bạn có thể sử dụng để tạo lộ trình cho sự nghiệp của mình. Ví dụ về kế hoạch phát triển nghề nghiệp điển hình phác thảo:

Điểm khởi đầu: Hiện tại bạn đang ở đâu trong sự nghiệp của mình

Đích đến: Nơi bạn muốn đến trong sự nghiệp của mình

Khoảng cách: Những trở ngại bạn phải vượt qua để đến đích

Lộ trình: Cách thu hẹp khoảng cách để đến được đích dự định

Kế hoạch phát triển được cá nhân hóa của bạn sẽ giúp bạn xác định các mục tiêu nghề nghiệp cụ thể, có thể đạt được, sau đó thiết kế và thực hiện các chiến lược để đạt được mục tiêu của mình.

Cách lập kế hoạch phát triển nghề nghiệp

Hãy làm theo các bước sau để tạo kế hoạch phát triển nghề nghiệp cho chính bạn:

+Xác định vị trí hiện tại của bạn.

+Xác định điểm đến của bạn.

+Thực hiện phân tích khoảng cách.

+Tạo kế hoạch phát triển nghề nghiệp của bạn.

+Đo lường sự tiến bộ của bạn và sẵn sàng đánh giá lại.

1. Xác định vị trí hiện tại của bạn

Bước đầu tiên trong bất kỳ kế hoạch phát triển nghề nghiệp nào là xác định bạn đang ở đâu trong sự nghiệp của mình. Bước này cũng cho phép bạn suy ngẫm về kỹ năng và điểm mạnh hiện tại của mình.

Ở giai đoạn này, bạn nên xem xét các câu hỏi như:

Kinh nghiệm trong quá khứ của tôi là gì?

2.Tôi thích làm gì?

+Tôi có những kỹ năng và tài năng bẩm sinh nào?

+Tôi đang làm gì khi cảm thấy hào hứng hoặc có động lực nhất trong công việc?

+Tôi thích lãnh đạo một nhóm, làm việc với đồng nghiệp hay làm việc một mình?

+Điều gì tiếp thêm năng lượng cho tôi? Điều gì làm cạn kiệt năng lượng của tôi?

+Tôi có một ơn gọi cụ thể nào trong cuộc sống không?

+Điều gì về sự nghiệp thúc đẩy tôi thức dậy và đi làm vào buổi sáng?

Hãy dành chút thời gian để viết ra câu trả lời cho những câu hỏi này. Lưu ý vị trí hiện tại của bạn trong lĩnh vực của bạn, bao gồm cả việc bạn đã học xong hay muốn theo đuổi chương trình giáo dục sau đại học bổ sung và vị trí của bạn trên nấc thang sự nghiệp.

3. Xác định điểm đến của bạn

Tiếp theo hãy xác định nơi bạn muốn hướng tới trong sự nghiệp của mình bằng cách thực hiện những điều sau:

Hãy gạt bỏ mọi trở ngại hoặc ức chế có thể cản trở bạn. Sự nghiệp mơ ước của bạn là gì? Bạn muốn ở đâu trong vòng 5 đến 10 năm nữa nếu không có gì cản trở bạn? Bao gồm mục tiêu nghề nghiệp cuối cùng của bạn.

Phát triển các mục tiêu cụ thể hơn dưới dạng các tuyên bố ngắn gọn. Sẽ rất hữu ích nếu bạn xác định được nơi bạn muốn đạt được theo từng bước nhỏ hơn. Với vị trí hiện tại và những kỹ năng bạn có, bạn muốn sự nghiệp của mình sẽ ở đâu trong hai năm tới? Đây là mức tăng đủ gần với công việc hàng ngày hiện tại của bạn, do đó giúp bạn dễ hình dung hơn.

Hãy xem xét 5 đến 10 năm tới

Tiếp theo, hãy nghĩ về nơi bạn muốn ở trong 5 đến 10 năm tới. Đây là một bước quan trọng hơn và sẽ yêu cầu bạn hình dung ra những cơ hội có thể xuất hiện ở hai hoặc ba bước tiếp theo. Bạn có muốn vẫn ở công ty hiện tại nhưng ở vai trò cấp cao hơn không? Bạn có muốn tìm việc ở một công ty khác không? Hoặc có lẽ bạn muốn chuyển đổi nghề nghiệp hoàn toàn. Đảm bảo rằng các mục tiêu đã nêu của bạn phù hợp với điều thúc đẩy bạn nhất.

Khi bạn đã hoàn thành hai bước đầu tiên này, bạn sẽ hiểu rõ hơn về các kỹ năng của mình và các lựa chọn nghề nghiệp có sẵn cho bạn. Bây giờ bạn đã sẵn sàng để đánh giá cách đi đến đích mục tiêu của mình.

4. Thực hiện phân tích khoảng trống

Ở giai đoạn này, bạn đã sẵn sàng thực hiện phân tích khoảng cách, xác định vị trí hiện tại của bạn và mục tiêu của bạn. Hoàn thành phân tích khoảng cách bằng cách thực hiện như sau:

5.Nghiên cứu mục tiêu nghề nghiệp của bạn

Lấy các mục tiêu mà bạn đã vạch ra làm trọng tâm cho sự nghiệp trong 2 năm hoặc 5 năm của mình, hãy tìm danh sách công việc cho loại công việc bạn muốn. Hãy chắc chắn rằng các mô tả phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm của bạn, đồng thời các yêu cầu phù hợp với tham vọng cuối cùng của bạn.

Tiến hành lập kế hoạch phát triển nghề nghiệp của bạn

Bây giờ bạn đã có thông tin chi tiết về các kỹ năng bạn cần phát triển để thăng tiến trong sự nghiệp, bạn đã sẵn sàng lập kế hoạch để thực hiện điều đó. Bước này liên quan đến việc lấy danh sách các kỹ năng, trình độ học vấn và kinh nghiệm bạn muốn đạt được trong vài năm tới và lập một kế hoạch cụ thể để đạt được mục tiêu nghề nghiệp của mình. Đây là những gì cần làm:

Đặt mục tiêu theo định hướng nhiệm vụ nhỏ

Tạo một tập hợp các nhiệm vụ liên quan đến từng mục trong danh sách sẽ giúp bạn đạt được chúng. Ví dụ: nếu một trong những kỹ năng bạn muốn học là cách sử dụng một phần mềm cụ thể, kế hoạch của bạn có thể bao gồm việc đăng ký một khóa học để tìm hiểu về nó, thực hành với đồng nghiệp và yêu cầu người giám sát cho phép bạn làm việc cùng. phần mềm như một phần vai trò của bạn.

Sắp xếp theo dòng thời gian

Sắp xếp kế hoạch giống như một dòng thời gian theo quỹ đạo hợp lý cho mục tiêu của bạn. Bắt đầu với những mục tiêu ngắn hạn mà bạn có thể đạt được tương đối nhanh chóng, chẳng hạn như đọc một cuốn sách, sau đó chuyển sang những mục tiêu dài hạn hơn như lấy bằng thạc sĩ.

Suy nghĩ một cách thông minh

Sử dụng mẫu mục tiêu SMART có thể giúp bạn đặt ra các mục tiêu có thể đạt được. SMART là viết tắt của Thông minh, Đo lường được, Có thể đạt được, Có liên quan và Có thời hạn. Ví dụ: mục tiêu nâng cao hiểu biết của bạn về hệ thống trả lương của công ty bằng cách làm việc trực tiếp với người giám sát của bạn tạo thành mục tiêu THÔNG MINH. Thiết kế mục tiêu của bạn theo mẫu SMART giúp đảm bảo rằng mục tiêu của bạn là hữu hình và có thể đạt được theo khoảng thời gian đặt trước.

Tạo thời hạn nhiệm vụ

Cách tốt nhất để giữ cho bản thân có trách nhiệm với kế hoạch là tự giao cho mình ngày thực hiện từng nhiệm vụ. Hãy tự cho mình một ngày “bắt đầu” mà bạn sẽ phải thực hiện một nhiệm vụ. Đảm bảo lập kế hoạch cho bất kỳ bước sơ bộ nào cho từng mục. Ví dụ: trước khi đăng ký một khóa học phát triển chuyên môn, bạn có thể cần phải đăng ký và mua sách giáo khoa cần thiết. Ở giai đoạn này, bạn có kế hoạch phát triển nghề nghiệp.

Đo lường sự tiến bộ của bạn và sẵn sàng đánh giá lại

Kế hoạch phát triển nghề nghiệp của bạn không kết thúc một khi bạn đã tạo ra nó. Giai đoạn thực hiện bây giờ bắt đầu với các bước sau:

Để luôn tự chịu trách nhiệm, hãy theo dõi xem việc triển khai thực tế của bạn có phù hợp với những ngày bạn đã chỉ định ở bước bốn hay không. Kiểm tra danh sách ít nhất hai lần mỗi năm để đảm bảo rằng bạn tiếp tục đạt được tiến độ đã đặt ra.

Xem xét các cột mốc quan trọng

Sau khi bắt đầu xem xét danh sách các kỹ năng, trình độ học vấn và kinh nghiệm của mình, bạn sẽ muốn tìm ra cách đo lường sự tiến bộ trong sự nghiệp của mình. Đánh giá hiệu suất tích cực, tìm được một công việc mới, được thăng chức, thiết lập các mối quan hệ nghề nghiệp hữu ích hoặc giành được giải thưởng có thể là thước đo cho sự thành công trong sự nghiệp.

Cập nhật mục tiêu phù hợp

Những sự cố và sự kiện bất ngờ sẽ phát sinh. Một cơ hội việc làm có thể đưa sự nghiệp của bạn đi theo một hướng đáng ngạc nhiên hoặc bạn có thể di chuyển khắp đất nước. Có rất nhiều yếu tố có thể khiến kế hoạch của bạn đi chệch hướng. Hãy nhớ rằng bạn có thể thay đổi hướng đi, miễn là bạn có thể linh hoạt.

Kế hoạch này không cụ thể và sẽ rất hữu ích nếu bạn xem xét nó định kỳ để cập nhật các mục tiêu cho phù hợp với hoàn cảnh sống của mình. Ngoài việc thường xuyên theo dõi tiến độ của bạn, hãy lên kế hoạch đánh giá lại kế hoạch sau mỗi sáu tháng hoặc lâu hơn và điều chỉnh nó để đáp ứng các mục tiêu hiện tại của bạn.

Tại sao bạn nên lập kế hoạch phát triển nghề nghiệp

Cho dù bạn vừa tốt nghiệp đại học hay đã đi làm nhiều năm, kế hoạch phát triển nghề nghiệp có thể là một công cụ quan trọng để thúc đẩy mục tiêu của bạn. Lập bản đồ nghề nghiệp tương lai không chỉ giúp bạn đạt được mục tiêu nghề nghiệp mà còn giúp bạn duy trì động lực và cảm hứng trong công việc, tăng năng suất và củng cố mối quan hệ của bạn với người cố vấn và người giám sát.

Luôn cập nhật kế hoạch của bạn và rất có thể bạn sẽ có thể đưa sự nghiệp của mình lên một tầm cao mới.

Xem thêm : >> Không đậu cấp 3 thì phải làm sao?

Tổng hợp